企业形象的好坏，决定着企业在市场上的地位。形象良好的企业往往能够在市场得到更多的认可与信任，从而得到更的机会与资源。同时，一个形象良好的企业还能够吸引更多的人才，也能让内部的员工有一种自豪感和归属感，提升企业的整体竞争力。由此可见，企业的形象对企业的长期发展有着举足轻重的作用。
如何树立良好的企业形象，不外乎提高企业的市场信誉、创建优良品牌以及展示员工精神风貌等途径，而在这些因素中，员工的精神风貌起到了关键作用。因此，在2009年公司倡导的“员工七大素养”中就把“着装规范形象好”列入首条员工良好精神风貌，不仅能展示企业良好的形象，更能在生产过程中营造安全、规范、整洁的良好作业氛围，从而有效提高生产效率。因此，员工做到规范着装，才能展示企业良好的形象。
按公司要求规范着装，严守“员工七大素养”，营造整洁的作业环境，才能保障员工个人拥有安全、和睦的工作环境这听起来有些夸大，其实不然，规范着装其实是一个企业文化内涵的体现，也是展示企业管理水平最直接的手段，是反映企业员工精神风貌和公司形象的大问题。规范着装，并不是形象工程、形式主义，而是为了树立企业形象，提高企业凝聚力的企业文化。作为企业，要突出企业员工的素质修养，规范着装首先可以体现出一种良好的操作程序，第二可以在每一位员身上显现出庄重和一丝不苟的工作态度，突出其个性和修养，对树立企业形象、展示企业风采具有一定作用。
规范着装，我们穿着统一绣着“CSSC”中船集团公司司标的工作服，对外可以给船东、船检和来公司参观的客人留下良好的印象，它所展示的是一个团队，给人以“外高桥”是一家管理非常严谨的企业形象；对内则是对员工行为的一种约束好的印象，它所展示的是一个团队，给人以“外高桥”是一家管理非常严谨的企业形象；对内则是对员工行为的一种约束力,它能规范员工的言与行，已核鲜提醒他们代表着’，外高桥，’形象，要不遗余力地展示’，外高桥人“积极向上的精神风貌。
规范着装，还起到了对人员识别的作用。根据公司要求，如果各类人员都做到了规范着装，
那么我们完全可以做到在现场一眼就能识别一个人在公司的详细信息。如，我们可以从员工所戴的安全帽的颜色立即识别出员工的用工性质、岗位性质、工种等信息。从他们所穿着的衣服的颜色可以识别出该员工是否是管理人员、是否从事明火作业或是何工种等。而更详细的信息，如姓名、工号、部门、岗位、是否是新员工等，都可以从安全帽上的帽贴信息来识别。这些都是公司对着装规范的明确要求。
划分细致的着装要求，对于现场的交流起到积极作用。如，现场管理人员，看到安全帽上有显著”新，’字帽贴的员工，就会作为重点关注的对象，以便新员工在工作中的错误能够及时被识别和纠正。再如，身穿鲜亮蓝色工作服的安全监察人员，其工作服的颜色可以有效警示那些违章人员，使其产生心理压力，断绝违章的念头。而起重工所戴的醒目的橘红色安全帽，又可以让高处的起重机驾驶员有效识别，确保了指挥信号有效传递。这些都是规范着装带来的便利。
规范着装，更有着减少安全事故发生的作用。如，在每天作业前正确剪触子安全帽可以有效防止物体打击造成的伤害。在作业过程中将安全带正确悬挂，可以有效避免高空坠落的发生。而工作服穿戴整齐，可以有效防止皮肤被火星烫伤或被锐物划伤。当我们进入一些存在特殊危险因素的地方，还必须穿戴一些特殊的劳动防护用品。如，进入粉尘作业的场所，必须翼拉子防尘口罩。只要我们规范着装，就能有效减轻各类有害因素对我们身体造成
的损害。
规范着装，对企业员工还有良好的心理暗示作用，能帮助员工集中精力，加强合作，提高工作效率。当一个团队的员工着装整齐地站立于班前会的队伍中时，就会产生一种现在已经是上班时间的心理暗示，所有与工作无关的事就要放下，要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而且有必要的。同时，规范着装也可以增强员工的归属感，使其对企业产生忠诚意识。对于“外高桥”每一位新员工来说，穿上新工作服都是非常激动的，因为这表示他获得了公司的认可，并被接纳为公司的一员，一种归属感油然而生，从此企业的发展将和他紧密联系在一块。
有不少人认为，规范着装是小事无所谓，既不影响工作效率，也不影响产品质量，无关紧要。其实不然，规范着装，让员工统一着装上岗，虽是一件小事，但体现出的是员工必须遵循的最基本的行为规范，作为员工个人本就应当自觉服从并执行。如果连这一件小事，我们都不能遵守好、执行好，又怎么能在平时的工作中认真执行操作规范、工艺要求、质量标准呢?小事尚且如此，何况更加严格、更加规范的其他各项规章制度呢?因此，做好规范着装，展示企业形象，是每位员工遵章守纪的基础。
规范着装，我们除了做到正确着装外，还必须自觉维护工作服的整洁。如，工作服穿得久了，难免会污迹斑斑，如果工作服上有明显污迹或破损就应及时清洗或更换，保持工作服整洁，工作服皱了，不一定要像熨西服那样烫得笔挺，但必须保持工作服平整，以维护个人形象和企业形象。
综上所述，规范着装无疑是树立企业形象之必需，是规范企业管理之重要手段，是一项一举多得的员工行为准则。希望每位员工把规范着装当成是一种自觉自愿的行为标准，把在公司内规范着装当成是一种责任，一种遵章守纪的标志，一种团队精神的重要体现。
