适用于管理比较规范追求精益求精、持续改善、追求卓越的的企业。
【项目导入理由】
常规的管理方法不能有效改善痼疾性问题，某项管理指标一直维持在某个水平不能突破，选择极限挑战是给团队带来希望、带来激情的有效手段。
【项目期待效果】
1）阶段性达成不良零化，加快目标达成速度；
2) 营造共同参与的氛围，通过成功挑战获取自信心；
3) 指标的持续维持管理及发掘新的改善点
【项目内容简介】
利用培训、现场实践等方法召集与目标相关联的各职能人员在特定的时间内，针对特定的对象展开系统、具体、实操性强的一种短平快提升，综合运用各种管理方法和措施达成预定目标的活动方式。
【实施流程】
【部分改善案例分享】
