6月至11月，短短不到半年的时间，我国钢铁行业的领军企业——宝钢先后派出5个考察组来公司考察交流。11月中旬，《宝钢日报》又派出记者组专程前来公司采访，“感受唐钢的绿色蜕变，探寻巨变的动力之源”。之后，用两个整版的篇幅，刊发了长篇通讯《钢城让你幸福了吗？》，图文并茂地展现了一个充满了幸福感的魅力唐钢。现将文章予以转载，让我们共同走进记者眼中的唐钢。
早在3个月前，记者在鲅鱼圈、曹妃甸采访时，就有人建议：“应该去唐钢看看。”因为时间紧张而未能成行。当然，一个更直接的原因是宝钢人的优越感。一个有着67年历史的老企业，有什么可看？能变到哪里去？
此后，耳边不断有唐钢的“传闻”：工厂像花园一样漂亮，炉台比客厅还要干净……宝钢先后派出5个考察组赴唐钢学习交流，带回来的竟然也是惊讶与震撼。
耳听为虚，眼见为实。11月15日，我们来到传说中的唐钢，感受她的绿色蜕变，探寻巨变的动力之源。在“传闻”被逐一证实的同时，尤其让我们惊讶与震撼的，是职工发自内心的幸福感和对企业的认同感。这些，虽然看不见摸不着，却足以让面对巨大竞争力的唐钢决策层拥有了“明年春色倍还人”的底气……
《宝钢日报》近日刊发长篇通讯——
唐钢巨变探源
《宝钢日报》记者 王丹云 许晓云
“能用一个词来形容在唐钢工作的感受吗？”同样一个问题，我们随机抛给了几位河北钢铁集团唐钢公司的员工。
讲解员白雪莞尔一笑，说：“幸福！”
年轻的见习副作业长吕俊杰不假思索，张口便是：“幸福！”
我们只知道，幸福是父慈子孝、合家共欢，是惺惺相惜、患难与共，是相互扶持、彼此相守。却不曾听说，幸福也可以是员工与企业的荣辱与共。
唐钢员工给出的这个答案，尤其是大家答案的惊人一致，是我们无论如何也料想不到的。此前，我们只是听说，近两年，唐钢淘汰落后、拆违建绿、清洁生产，成了一座花园式的钢城、生态型的钢城。员工们却说，他们的唐钢，是一座幸福的钢城。
唐钢人的幸福从何而来？他们的幸福又是什么？
幸福在哪里？
惜日的唐钢是尘遮日，烟去腾，土打面，灰蒙蒙；而今是路似镜，楼颜明，风起窗外览美景。原来，幸福就在洁净的环境里。
已是入冬时节，往年这时，来唐钢参观的人屈指可数。而今年，兼职讲解员白雪却一直没得过空闲。
白雪是去年9月调到唐钢办公室的。要在以前，白雪肯定不干。“我对象在唐钢炼铁厂工作，有次我去找他，一上炉台，黑乎乎的炉子里突然噌地窜出一个火团来，吓得我拔腿就逃，跑远了一看还浓烟滚滚的。”那一幕让临近毕业的白雪毅然作出决定：放弃去唐钢机关工作的机会，去了待遇相对较低的唐钢宾馆，“我就是嫌厂里太脏！”
然而，仅过了两年，那个“傻大黑粗”的老钢厂摇身一变，竟成了一座花园式工厂。今日的唐钢，林木葱郁，花草争妍，雀鸟欢歌，空气里不时飘来丝丝花草的芬芳。那曾经烟熏火燎的高炉平台，地面光可鉴人、一尘不染。钢铁同行、政府部门、工会组织，纷纷慕名而来，白雪高兴地成了一名兼职讲解员。带着各地宾客漫步厂区，白雪心里特自豪。今年前九个月，白雪她们接待了一千多批次的参观者。
曾经被唐山人视为毒蛇猛兽、盼望着早日搬走的污染大户，如今成了这座城市的亮丽名片。唐山人都说：“找对象就找唐钢的”，年轻人中还兴起了在唐钢厂区拍婚纱照的新时尚。今年6月，25对新人就在拆除电炉炼钢厂、三轧钢厂后修建的“钢铁花园”举行了集体婚礼。这让准新娘白雪煞是羡慕，她说：“有机会的话，我也要穿着洁白的婚纱，在这里留下一生最美的记忆！”
“一个有生命力的企业，一定要成为职工实现自身梦想和价值的平台，一定要为职工提供生存与发展的空间。”语出唐钢总经理于勇。原来，幸福就在广阔的舞台上。
2009年10月，从河北科技大学毕业仅两年的吕俊杰，经过层层选拔和系统培训，成了唐钢二钢轧厂转炉车间见习副作业长。这也是唐钢出台《从本科以上毕业生中选拔见习副作业长的实施办法》后，走上新岗位的第一批见习副作业长。
大唐山土生土长的吕俊杰有着浓浓的“唐钢情结”。交谈中，我们在他身上明显感觉到超乎年龄的沉稳。只有从因一时语塞而不自觉挠头的小动作中，才露出一丝青涩。的确，见习副作业长的担子落在只有两年工作经历的年轻人身上，压力还真不小。
从人管我到我管人，一开始，角色的转变让小吕有些措手不及。虽说见习副作业长是公司里最小的长，却是车间里最大的头，凡事就得冲在最前头。而要让一般老前辈心服口服，还需要随时总结经验教训、不断反思管理方式。“这一年收获真挺大的！”小吕慢慢回味着，“以前，我们总是被动的干活，别人怎么说我就怎么干。现在，我开始学会主动思考，遇事也有了自己的想法。”偶尔与大学同学交流时，小吕会幸运的发现，自己已经有了比别人更大的事业舞台和更高的发展平台。
今后，唐钢将根据每年的考核情况从吕俊杰等见习副作业长中，评选出10名优秀见习副作业长，优秀者将优先提拔。这让小吕对未来充满了信心：“在唐钢，只要努力，就一定会有实现梦想的舞台！”
幸福是什么？
唐钢变了，唐钢人也变了。“责任大于能力”、“干就干到最好”、“我们左右不了市场，但可以左右自身工作”……企业的理念变成了员工的行动。原来，幸福就是责任共担。
“这是我们的水立方！”顺着手指的方向，几栋蓝色玻璃顶建筑映入眼帘。这是华北地区最大的城市中水与工业废水深度处理及综合处理项目——唐钢水处理中心。去年投用后，唐钢彻底告别了地下深井取水的历史，年节约用水量相当于一个半的西湖水量。
员工们清楚，这是唐钢的社会责任，也是唐钢人的责任。所以，大家对这里的每一台设备、每一个角落都小心细致地呵护着。设备供应商好心劝说：污泥脱水间就算了吧，肯定弄不干净的。唐钢不信，还喊出了“打造最宜人的污泥脱水间”的口号。一年之后，设备供应商愣没在这个污泥脱水间里寻见一星半点的泥渍。
怎么可能？“残留在滤布边角里的污泥要及时清理干净，否则就会造成污泥外溢。”岗位工指指工具架上摆放整齐的铲泥板，“这是我们自己制作的工具，每次工作间隙有四个人在上下左右四个方向依次清理138块滤布上的污泥。”这些滤布的正常寿命是3-6个月，可唐钢用了一年还像新的一样，这可把滤布厂急坏了。“前两天滤布厂来人了，说新滤布早准备好了，怎么还不来提货。”工人们的笑声中传递着自豪，“我们四台压滤机共552块滤布，按一块滤布400元计算，少说也为企业节省下了22万！”
唐钢的巨变，绝不仅仅是厂区面貌，更是员工的精气神、企业的流程与管理。原来，幸福就是自我超越。
搞规划设计的常说：图上一条线，黄金一大片。唐钢的环境综合治理，涉及大量纵横交错的地下管网，每次开挖都不亚于一场高难度的外科手术。“风险太大了，弄不好，轻则影响一个厂，重则全厂都将面临停产。”这可能是唐钢发展规划部计划科科长程晨碰到的最大的难题，但是公司领导“即使停产也要完成管网的改造”的决心，要求他们必须迎难而上。
经过勘察、梳理，地下管网科学有序，架空管网分层有序地架设在道路旁，既美观又便于检修。更重要的是，跑冒滴漏根治了，能源利用率提高了。目前，唐钢利用余热余能的自发电量已接近总用电量的70%；今年前9个月，唐钢在未增加一吨产能、生产工艺未改变的情况下，仅能源创效就达6亿元。河北钢铁集团董事长、总经理王义芳一语中的：“唐钢的环境整治，实质是科学发展，核心是优化管理。”
唐钢人还真向管理要来了真金白银：原先分散在二级单位的小浴室、小食堂，全部集中到服务区统一管理后，大大节省了人力资源和能源消耗，各厂可以一门心思抓生产；推行门禁管理，实施24小时全方位监控后，闹心的偷盗问题得到根治，物资流失的漏洞被堵死，每年创效数亿元；厂内通行的各类车辆从原先平均每天2740多辆次减少到740多辆次，运输成本大为下降……
“唐钢从全员全方位全过程推行精细化管理的过程中，尝到了甜头，实现了自我超越。”王义芳说。
