对我们来说（不包括天才的你），谷歌或者 Facebook 这样的公司可以称之为梦想公司，能够去谷歌或者 Facebook 工作，那是一件多么美好的事情，也许能够进去，再也不想出来了，毕竟谷歌的优厚待遇和福利全球皆知。可是，每年都会有很多优秀的人才从谷歌或者 Facbook 等国际大企业中辞职出来，这是一种什么样的体验，他们离开的原因又是什么？
谷歌一名前员工 Daniel Tunkelang 和我们分享了他的个人经历：
我只能说，离开谷歌是我一个人的选择。谷歌是一家伟大的公司，里面人才济济，到处都是天才，谷歌为我们提供很多意想不到的资源。
那我为什么要离开呢？谷歌对我来说，太大了。我来自一家初创公司，名为 Endeca，我看着这家公司从一个创始团队发展到 500 个人的企业。我之前没有意识到，加入一家大型公司会有什么样的不同。它很好，只是不那么适合我。
离开谷歌一年以后，我加入了 LinkedIn，这是一家 700 个人的企业，在这家公司中，我变得更有存在感，我的角色变得更加重要。我在里面工作的 4 年半时间里，我和公司的很多团队合作，付出了很多努力，做出了很多有效的贡献，这种感觉很好。
LinkedIn 这家公司一直在不断的壮大，当它的员工达到 7000 个人时候，它已经不再是那个适合我的公司了。于是，我又到一家较小的企业工作，那是一家更加个人化的公司。
上个月，我加入了一家名为 Lyra Health 的公司，担任 CTO 的职位。在这家公司里，我再一次参与每一项能够帮助公司完成使命的工作，我们的使命是，帮助全世界拥有行为和心理健康疾病风险的人。心理健康是美国企业遇到的最大问题之一，这是一个社会问题，一种理应得到治疗的流行病。
简单的说，世界上并没有什么梦想企业，更没有永远的梦想企业。你只是需要去做梦，并在这些梦想中找到机会。
另外，有人认为，前谷歌、前 Facebook 员工的离开是因为他们没有感觉到智力上的挑战。谷歌招聘的员工都是天才中的天才，如果他们所参与的工作不具挑战性，他们便会选择离开。这些人不愁工作，何况简历上写着谷歌的工作经验，他们只是想寻找更具挑战性的工作。
还有人认为，前谷歌、前微软或者前 Facebook 员工在辞职之后会选择创业，创立一个初创公司，这样的案例在美国并不少见。
如果在看这篇文章的你就是刚从这些别人眼中的“梦想公司”中辞职，你离开又是什么原因呢？
