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持续改进的内置质量管理


预防野火总是比扑灭它容易。同样,从一开始就将质量融入产品比在问题造成损害后修补问题更有效。

与传统管理不同,这正是精益管理通过持续改进工具主动解决质量管理问题的方式。

反应式与主动式质量管理

无数的指标无助于质量

要了解如何从一开始就将质量融入我们的产品,我们需要了解为什么这不会自然发生

防止缺陷到达客户的最常见方法归结为在流程中引入大量检查和无数 KPI 或指标

这种方法的问题在于它是反应式的。而且很浪费。

如果我们在价值流的背景下思考,检查和指标都不会为客户增加任何价值。充其量,它们可以帮助您发现并应对已经产生的缺陷。在最坏的情况下,他们鼓励使用系统——你得到你所衡量的。

现在,不要误会,KPI 和检查无疑都是有用且必要的质量管理工具。问题是它们实际上并不能防止质量缺陷的发生,因此仅依靠它们来生产质量是不够的。

最后,反应式质量管理使我们产生更多的相关成本,并且仍然在我们的代码中遇到大量错误或在我们的产品中存在缺陷。

话虽如此,我们如何转向积极的质量管理

建立质量文化

质量文化原则

精益管理看待质量和缺陷问题的方式是通过价值和持续改进的视角。

事实上,内在质量是全公司成功采用持续改进心态和精益原则的自然结果。

在团队形成精益思维后,持续改进成为将一切凝聚在一起的粘合剂。每一条精益管理原则都会转化为行动,影响整个产品开发过程中对质量的感知方式。

在价值流和团队的工作流程、部门甚至公司的背景下思考你的工作会影响你如何看待你的工作和确定任务的优先级。

将原则转化为实践

质量改进原则

当团队中的每个人(包括领导者)开始在精益价值观的背景下思考他们的工作时,主动的质量改进过程就开始起作用了。

持续改进文化需要开始影响塑造工作流程和质量控制系统的每一个工作流程、决策和政策。

以下是如何将这种思维范式和原则转化为在每个工作阶段建立质量的实用工作流程策略:

例如,在软件开发行业,在质量保证过程中发现的许多错误都非常小并且易于预防。在测试阶段发现这些基本错误的事实表明开发人员没有对他们的工作进行初级质量检查。

反过来,这浪费了测试人员和开发人员的时间,创建了不必要的迭代并从更重要的问题上转移了注意力。

在这里应用积极的持续质量改进原则意味着开发团队中的每个人都开始考虑整个流程级别的价值。

每次任务仅仅因为疏忽而重新迭代——这是一种浪费。

有些浪费是不可避免的,但当您主动寻求改进机会时,您会尽量减少可预防的浪费。

这就是积极的质量政策和文化如何产生可行的差异。检查或测试失败有助于我们发现问题并显示需要改进的地方。

然而,持续改进既是成功的先决条件,也是当事情不正常时的行动原则。

持续质量改进的商业利益

持续质量改进的好处

只要您让以价值为中心的心态和持续改进实践指导您的质量管理工作,您就会发现许多强大的好处:

关键是这种改进的持续性。精益原则和实践不是一次性的清单,而是一项持续的努力。

一开始,精益转型的领导者需要指导和教导团队。

然而,随着团队达到更高水平的工作文化成熟度,他们将需要越来越少的管理参与。

总之

随着生产流程核心的持续改进,质量将从一开始就体现出来。此外,您将需要更少的资源来提供更多的价值。所有这些都减轻了工人和生产过程的压力。

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