包钢集团将开展对5S管理工作总结，致力于全面提高员工的职业素养，会议通过总结出去年公司推行5S管理的工作亮点，全面部署5S管理的工作，提高员工的整体素养，从而促进该公司的发展。 　　2015年，公司5S管理工作亮点频现：加强计划管理，推行内控机制；固化成功机制，完善制度体系；全力推进“四化”，深化创新发展；强化检查指导，促进协同发展。此外，5S管理工作还取得了多项新成效：健全了制度化体系，总体实现常态化保持；多岗位推行标准化作业；多系统推进看板化管理；多区域实施目视化控制；提高了职业化素养。
　　2016年，公司5S管理将继续深化体系建设，加大5S管理制度化执行力度；固化成功机制，夯实5S管理常态化保持基础；优化工作标准，推行全工序标准化作业模式；信息贯穿基层，推进全系统看板化管理方式；完善目视设施，推动全区域目视化控制进程；健全实践载体，提升全员性员工职业化素养。
　　并且要求5S管理与日常工作相结合，加强对5S管理的推广，实现由“自上而下”检查向基层自主管理转变，做实标准化作业，夯实基础管理。同时要求部分存在差距的单位要提高认识，迎头赶上，各单位间要加强互相学习和交流，提升日常管理水平。