（一）在学生管理中推行5S管理有助于培养学生良好的学习生活习惯以及营造团队协作的精神

在高职学生目前存在的主要问题：部分学生对自身人生追求并不明确，往往在价值选择上采取双重标准，缺乏应有的社会责任感和历史使命感，在实践中体现出“知”与“行”的背离。不少学生都是独生子女，因此会表现出我行我素，不顾其他人的感受；难于与人交往，不适应集体生活；学习基础差，学习缺乏热情，学习纪律涣散；缺乏自主学习意识，生活自理能力不强，卫生习惯差等行为习惯。在学生管理工作中推行5S理念，可以有针对性的解决以上问题。通过使学生初步掌握5S的基本原理，树立5S的管理意识，潜移默化的转变学生中普遍存在的做事马虎、行为涣散、责任意识不强、卫生意识差的不良习惯。养成行为规范、遵章守法、文明礼貌、认真负责的习惯进而达到提升学生行为素质的目的。更重要的是通过每位学生的亲身体会，持续推进，从内心认同，循序渐进地规范学生的行为，促进学习与生活环境的改造，进而塑造团队精神。

在学生管理工作中融入5S管理模式，使校企文化在互动中形成合力，能更正确地引导大学生处理好奉献与索取、效率与公平、竞争与协作、自主与监督等关系，纠正认识的偏差。加深对不同文化和多元社会的认识与理解，企业员工团结协作、精益求精、积极进取等优秀的文化价值理念，更能净化人格品质，使大学生树立正确的人生观和价值观。能让学生走上工作岗位后，尽快适应企业对员工素养的要求。

（二）推行5S管理有利于学校和企业在就业上的无缝对接

高职教育中学校和企业在就业上的无缝对接，融入企业文化是一种有益的尝试。5S管理活动传播的就是一种精神、更是一种文化，这种精神就是一丝不苟、团队协作的精神，这种文化就是整洁、典雅的审美文化，安全有序、节约、诚信、秩序共守、精益求精的职业文化，具备这些精神和文化才能够被现代社会所接纳。

黄冈职业技术学院是1999年经教育部批准组建的一所综合性全日制高等职业院校。近几年，黄冈市纺织服装、医药化工、食品饮料、机械电子、建材等传统产业发展迅猛，新医药、新材料、电子信息等高新产业形成规模，涌现出了一大批如汇源、东联盛、永安药业等一大批年产值过亿的骨干企业，这些企业为学院提供了现代化的实习实训基地。同时，对学院的办学方向、培养模式、学生素质、服务方向等方面提出了新的要求。结合企业需求，学院通过推行“5S”管理，使学生管理工作达到规范、有序、高效、优质、安全的目的。真正达到向管理要效益、向管理要质量、创一流校风、塑高职亮点的目标。