“劳动密集型企业”的认知
劳动密集型企业, 又称为劳动集约型企业。一般是指企业通常的生产作业需要大量的劳动力才能完成的企业。这类企业从成本观念上分析, 也就是产品成本中人工劳动量消耗占比重较大的企业。其形成原因主要有以下几点:
第一, 某些生产行为因现有的设备无法完成必须使用大量人力完成, 使本企业的劳动力需求较大,形成了劳动密集型企业。
通常的解释是: 因企业主要的某些生产行为属于连续的、高频次的非结构化行为, 根本无法由机器或者设备完成。例如, 服务企业中向人提供的日常服务千变万化, 非结构化问题特征明显, 特别是日用百货等轻工企业以及服务性企业的无规律性的操作等。现有的任何机器或设备根本无法解决, 只有使用劳动力来完成。
第二, 企业的生产行为单从经济价值上分析, 使用人力完成某些工作具有明显经济价值, 形成了劳动密集型企业。
通常的解释是: 某些作业尽管属于结构化问题的处理, 完全可以由先进的机器或者设备来完成, 但是每个单项作业行为不具备经济批量, 只有使用人的劳动最具经济价值。例如纺织业中断线的连接作业、食品企业的包装、分拣操作等等。
第三, 企业主要的生产作业行为尽管使用机器作业可以胜任并且具备经济批量, 但是得不到市场文化需求的认同, 形成了劳动密集型企业。
通常的解释是: 在某些特定的饮食行业的批量作业中, 尽管完全可以用机器来完成这些操作, 也具备经济批量的一般性意义。但是, 消费者非常容易地辨析出人工作业和机器作业产品的差异。更为深层地分析消费者此时的消费心理, 他们往往并不直接较为理性判断产品品质的差异性, 而是直接与传统手工作业时代的产品比较, 只要机器做出来与传统有差异就是反传统的, 从文化的偏好视角观察就是不好的产品。例如, 在饮食行业中的机器作业生产出的水饺、包子等总是得不到传统消费者的认同。
劳动密集型企业的特征
首先, 劳动密集型企业一般并不购入大量设备,主要依靠人力来完成日常作业。因此, 这类企业的资本有机构成低, 劳动者占用固定资产的数额较低,在产品成本中劳动消耗所占比重较大。因而, 它具有投资省、单位投资能吸收较多劳动力的特征。
第二, 因为作业人员较多, 要保证产品质量, 企业通常选取那些对人工的技术操作要求较低的作业由人工完成。所以, 劳动密集型企业作业工人的文化层次、劳动技能等综合素质普遍较低, 在管理上具备一定困难。
第三, 由于劳动密集型企业的资本投入主要是劳动力工资的投入, 而这类企业往往又不是资本聚集性企业。因此, 其产品必须及时地得到市场的认同, 迅速地实现资金周转, 否则, 企业难以完成再生产的循环。所以, 劳动密集型企业必须具备资金周转较快的特征。
第四, 劳动密集型企业劳动力流动较大。由于劳动密集型企业普遍位于经济欠发达地区, 这些区域主要表现为劳动力资源丰富、企业资金短缺、技术发展水平较低。这些区域往往注重发展劳动密集型企业(特别是外加工型的劳动密集型企业), 以利于充分发挥劳动力的优势, 弥补资金和技术力量的不足。在此情形下的某些企业由于生产任务突然加重, 往往通过提薪的手段从周边的劳动密集型企业中掠夺劳动力资源, 而这部分劳动力本身生活就不稳定, 不会担心找不到工作。特别是在劳动密集型企业比较集中, 但行业类型不同、产业成本高低不同的情况下, 劳动力的流动形成了事实上的成本落差,一旦劳动力价格差偏大, 其博弈心理会在短期内形成, 甚至某些个人会因怨气而离开。这些往往会形成劳动力资源的大量流动。
第五, 文化的影响导致劳动力资源的不稳定。一方面是传统文化的影响。劳动力资源主要来源于农村、乡镇等经济欠发达地区, 这些劳动力资源对传统意识比较认同。在诸如春节、麦收季节等往往会出现回乡潮, 引起了劳动密集型企业劳动力资源的严重流失。另一方面, 由于现在国家政策的影响, 使得以家庭为单元的劳动力相对减少, 从而使得低年龄段(17-25岁)的劳动力不容易接受严格的管理方式, 这也是造成劳动力流动的一个重要原因。
